最適な目標設定でモチベーションアップ！

目標設定をおこなう意味は、目的達成のための行動や方針を明確にするためです。適切な目標設定ができれば、無駄な時間やコストを削減でき、スピーディーに目的達成をすることができます。

遡ること約半世紀、1968年にアメリカの心理学者心理学者ロックが、「目標設定理論」を提唱しました。目標設定におけるポイントは、以下の通りです。

①背伸びすれば届く目標にすること
②明確であること
③適切なタイミングで振り返りできること

達成不可能な高すぎる目標では、従業員のモチベーションが上がりません。やや困難な、努力すれば達成できそうな目標を設定することで、労働者のモチベーションが高まり、結果としてパフォーマンスの向上にも繋がります。

また、具体的かつ定量的な目標を設定することで解像度が上がり、目標達成のイメージができるので達成しやすくなるでしょう！

加えて、適切なタイミングで振り返りをおこない、フィードバックをもらうことで、リアルタイムで軌道修正ができたり、モチベーションを高い位置で保ち続けることができます。

ウエディングセールスやウエディングプランナーの例だと、「月間売上○○万円を達成する」「○○というツールの使い方を○ヶ月以内に身につける」「1ヶ月で、○組成約」などが目標となりやすいでしょうか？数値を使ったり、目標にコミットするためのアクションを考えると、明日から何をしたらいいかがより明確になりますね！

業界歴や年齢、なりたい姿によっても適切な目標は変わります。日々ブラッシュアップして磨いていくことで、成長が止まらない貴重な人材になれます！

目標設定することでのメリットは、従業員のスキルやモチベーションの向上、企業理念の浸透、人事評価のしやすさなどが挙げられます。個々の労働者のパフォーマンスが上がれば、企業全体の底上げができるでしょう！

効果を高めるためのコツは、 【自社の事業やビジョンとマッチしていること】【振り返りは結果だけではなく、プロセスから見ること】【チーム全体でバランスを取ること】 です！

ビジョンや現場のリアル・課題と絡めたり、週ごと・月ごとのアクションに落とし込めば、明日からの行動も明確になりますね！チームでバランスをとることによって、不足を補ったりチーム全体の底上げができます。さらに、プロセスから評価したり、自己振り返りを促進する問いかけも効果的でしょう。

ひとりひとりがモチベーション高く、目標達成できる環境を作れれば、企業価値も上がり活気ある業界になります！弊社では、キャリアカウンセラーによる無料面談や求人のご案内をしております！いつでもお気軽にお問い合わせくださいませ。

◆キャリアカウンセラーへのご相談はこちらから
https://wedding-tuku.com/career/lp/06#contact-area