25新卒より採用直結インターンが可能に！

昨今、ブライダル業界の各企業では、採用活動解禁前に、1DAYや半日程度で開催するインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、本来、インターンシップは「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」と定義されており、企業側は、そこで取得した学生情報を広報活動や採用選考活動に使用してはならないとされてきました。
※1DAYで実施されるものは、「オープン・カンパニー」「キャリア教育」に分類される機会となります

しかし、今年の6月に一部改正されまして、経済産業省のコメントによると、一定の基準を満たしたインターンシップについては、取得した学生情報を採用選考活動等に活用可能とし、関係省庁とも連携して周知・広報を進め、学生が安心して就職活動に取り組める環境整備を努めていくとされています。

それでは、今後、どのような基準であれば、学生情報を活用することができるのでしょうか。

・最低5日間以上の実施
・就業体験が必須
・実施期間の半分超を就業体験とする
・現場社員が指導しフィードバックを行う
・長期休暇の期間に実施　等

これまでも、実質的には採用活動に用いられていた部分もあるかと思いますが、政府によって、就職活動方針の変更・明確化された意義は大きいと感じております。

採用直結型のインターンシップが「公認」されるのは初めてのことであり、今後、更にインターンシップの重要度が増すでしょうし、選考の早期化がさらに進み、就職活動に大きな影響を及ぼすものになると思います。
現大学3年生の学生の皆さんも、今後の各企業の動向に注目していただきたいと思います。

当社では、ブライダル業界に転職したい方や現在、就職活動中の23新卒・24新卒学生の方々の自己分析のサポートから、履歴書・エントリーシートの添削や面接練習等、日々承っておりますが、早期から自身のキャリアについて整理したいという方も、是非、キャリアカウンセラーとの機会を有効活用して頂ければと思います♪ いつでもお気軽にお問い合わせくださいませ！

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