求人票に記載されている「休日」と「休暇」は、何が違うんだろう？

暦の上では秋立つとはいえ、まだ暑さが続いていますね。新型コロナウィルスの感染者数もまた増えてきておりますので、継続して、個人・各会場内でも感染対策は徹底して行いたいところです。皆様、くれぐれもご自愛くださいませ。

8月という時期を思うと、「夏休み」のイメージが強くあると思います！
ワクワクした休日期間もあれば、新型コロナウィルスの影響による休業や、育児休暇等、最近のニュースを見ていても、お休みの話題をよく目にするようにもなりました。

皆様は、「休日」「休業」「休暇」の違いについてご存知でしょうか？
ブライダル業界の中でも、積極的に採用活動を推進されている企業様も多くなり、求人票の中にも休日休暇の記載は、必ずされていますので、今回のコラムでは、言葉が似ているお休みの違いについて、取り上げさせて頂ければと思います。

まず、法的に「休日」と「休暇」・「休業」が区別されています。

「休日」：
→もともと労働義務がない日として設定されるもの

「休暇」「休業」：
→本来労働義務がある日にも関わらず、労働義務が免除される

また、法律上、「休暇」と「休業」に関しては、明確に区別はされていないですが、一般的に示されている違いについて、記載させて頂きます。

◆休業：
→労働者本人の働く意思や能力があるにも関わらず、労働ができない日のこと
＊休業例：産前産後休業/育児休業/介護休業/会社都合による休業 等

◆休暇：
→労働者本人が希望して、労働義務を免除してもらう日のこと
※各企業が必ず付与しなければならない法定休暇と、各企業ごとに定めている法定外休暇（特別休暇等とも呼ばれる）の2つの休暇があります

＊法定休暇例：有給休暇/生理休暇/介護休暇 等
＊法定外休暇 例：夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇 等

各企業の休暇の設定を見ていると、企業の社風・風土が反映されているように感じております。

外部環境の変化が著しい中ではありますが、少しずつお客様が戻ってきているタイミングだからこそ、お休みの日も有意義に過ごし、お客様・自社メンバーに還元していきたいですよね。

改めて、ご自身の今後のキャリアを考えていく上でも、よりお休みについての理解を深めてもいいかもしれません。また、就職・転職活動中の方は、求人情報を確認する際に、一つのチェック項目として、是非、確認していただければと思います。

当社では、全国のブライダル企業様より、非公開求人含め積極採用中ポジションの求人情報を多数お預かりしております！求人内容の確認だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接練習等、皆さんの必要に応じて、有効活用頂いております。いつでもお気軽にお問い合わせくださいませ！

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