健康診断を受けるのは、社員の義務…？

10月に入り、時間が経過していく早さを感じながら、急激に寒くなってきたと感じております。
皆さんは、気温の変化により、体調を崩していないでしょうか…？

今回のコラムでは、「健康診断」について、取り上げたいと思います。

毎年、企業側より健康診断の案内が届き、定期的に受診されているかと思いますが、私たち社員は、健康診断を受ける義務があることをご存知でしょうか？

労働安全衛生法により、企業は従業員に対して、健康診断を受けさせる義務があると記載されています。

＊参考：労働安全衛生法第66条第1項（健康診断）
「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。」

対象となるのは、正社員はもちろんですが、契約期間が1年以上かつ1週間の所定労働時間の4分の3以上労働する契約社員やパートの方も対象となります。
※派遣労働者の方の健康診断に関しては、派遣元企業で実施します

もし、企業側が健康診断受診義務を怠った場合は、労働安全衛生法により、50万円以下の罰金が科される場合があります。（社員の健康診断結果の漏洩についても禁止）

新型コロナウィルスの影響が、まだおさまらない期間が続いていますので、定期的な健康診断はもちろんですが、体調が思わしくない場合は、無理をせずに、早めに病院に行くことが大切だと思いますし、各組織の中でも、お互いに声を掛けやすい空気をつくり合うことが重要だと感じます。

新型コロナウイルス感染症の拡大防止策についても、随時、情報が更新されています。
特に本社部門の方においては、参考にできる内容だと思いますので、よろしければ、一度、ご覧いただければと思います。

＊参考：厚生労働省 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q6-1

お客様に感動を届け続けるために、まずは私たちが健康でいたいですよね。
定期的な健康診断の受診は、今後も必須とし、各個人での体調管理を徹底することで、ブライダル業界、そして、日々向き合うお客様のことも守っていければと思っております。

最後に、就職活動する学生さん、そして転職活動を行っている個人の皆様においても、自分の体のコンディションを把握する、整えることは大切なことだと思いますので、全力を出せるよう健康診断など利用されてはどうでしょうか。